1.負(fù)責(zé)通過網(wǎng)絡(luò)招募、拓展、挖掘、培養(yǎng)、管理直播人員，整理直播資料，建設(shè)直播團隊。

2.培養(yǎng)潛力直播人員，維護已有直播人員，配合運營部門，協(xié)助完成直播人員入駐直播平臺引導(dǎo)工作。

3.負(fù)責(zé)跟進直播的咨詢、投訴、建議、反饋、有效處理并提出合理的解決方案。

4.協(xié)助負(fù)責(zé)人優(yōu)化直播招募及管理流程，構(gòu)建友好和諧的直播管理制度。

5.完成上級布置的臨時工作，提高直播的整體數(shù)量，質(zhì)量，并對直播人員的推廣效果，運營數(shù)據(jù)，目標(biāo)業(yè)績負(fù)責(zé)。



任職要求：

1.對直播行業(yè)感興趣，可接受無經(jīng)驗。

2.熱愛文化娛樂產(chǎn)業(yè)，有豐富行業(yè)渠道資源。

3.擅長溝通表達(dá)，性格開朗，工作積極主動，具備學(xué)習(xí)意識，有良好的團隊協(xié)作意識。



工作時間及福利待遇：

1.工作時間每周一到周六13:30-22:00，周末單休。

2.優(yōu)秀員工旅游，節(jié)日福利。

3.不定期團隊聚餐和獎勵。

4.工作滿一年享受公司年假。



公司培養(yǎng)模式及職業(yè)發(fā)展

1.入職后指定優(yōu)秀的老員工，進行一對一的帶教。

2.對于表現(xiàn)優(yōu)異的新員工，公司將進行獎勵。

3.公司提供人才內(nèi)部異動。

4.公司有廣闊的內(nèi)部晉升途徑，為有能力的員工提供更多的機會。（經(jīng)紀(jì)人-運營-運營主管-高級主管-運營經(jīng)理-高級經(jīng)理-運營總監(jiān)-高級總監(jiān)）