人事主管
崗位職責(zé)：
一、人力規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源的年、季、月工作計(jì)劃及跟蹤檢查落實(shí)完成情況；擬訂、審核人力資源各項(xiàng)管理制度；
2、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
二、組織設(shè)計(jì)
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、明確各部門各崗位的職能，進(jìn)行崗位分析，編制《工作崗位說(shuō)明書》；
3、組織編制行政人事各項(xiàng)管理制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
三、招聘管理
根據(jù)公司發(fā)展要求，制定招聘、調(diào)配計(jì)劃，組織實(shí)施公司直管人員、外派人員的招聘、選拔、聘任、流動(dòng)和調(diào)配工作；
四、培訓(xùn)管理
組織實(shí)施員工的培訓(xùn)管理工作，按照培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，制定年度內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃及外部培訓(xùn)計(jì)劃（含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)效果評(píng)估方案），批準(zhǔn)后實(shí)施
五、薪酬管理
根據(jù)公司不同時(shí)期的情況持續(xù)調(diào)整公司的薪酬管理體系；進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，保持整體薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)性，有效激勵(lì)員工；
六、績(jī)效管理
負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工