工作職責(zé)
1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌制定
人員編制預(yù)算和人力成本預(yù)算(人員數(shù)量、結(jié)
構(gòu)、配置節(jié)奏等),控制人力資源成本;
2對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,完善
人才管理機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊(duì),建立科學(xué)合
理、具有激勵(lì)性的管理體系;
3建立完善公司內(nèi)部薪酬福利等體系,監(jiān)控公
司的薪酬福利制度來確保對(duì)內(nèi)的公平性和對(duì)外的競爭性,并實(shí)施有效的績效管理
4.主導(dǎo)優(yōu)化公司人員招聘調(diào)配工作,負(fù)責(zé)公司
的關(guān)鍵崗位人員招聘、培訓(xùn)培養(yǎng),適時(shí)為企業(yè)
的發(fā)展引進(jìn)和儲(chǔ)備各類人才,保證人力資源供
給的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效;
5做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備
人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6負(fù)責(zé)搭建公司對(duì)外形象展示,負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部
企業(yè)文化及氛圍。
7.及時(shí)處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展
提供合理化依據(jù)。
8負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政外聯(lián)、接待等行政后勤管理工
作,協(xié)調(diào)內(nèi)外部各部門及各相關(guān)單位關(guān)系

任職要求：
1.全日制本科以上的學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)。
2.五年以上人力資源管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),2年
以上同職工作經(jīng)驗(yàn)。有互聯(lián)網(wǎng)、軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;有集團(tuán)總部工作