一、崗位職責(zé)：
1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù)；
2、分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因；對(duì)于初/復(fù)試面試沒(méi)有通過(guò)的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn)；
3、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；
4、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括：計(jì)劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作；
4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡(jiǎn)歷篩選工作；
5、并跟進(jìn)和安排新員工面試及入職資料收集；
6、不定期策劃招聘會(huì)、人才培訓(xùn)項(xiàng)目；
6、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；
7、參與協(xié)調(diào)、制定人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)等工作。
 
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，不限；
2、有人事招聘、策劃招聘活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)、人才培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、人力資源專業(yè)的優(yōu)先考慮；
3、工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)。
 
三、晉升空間（每半年晉升一次）
招聘專員—人事專員—高級(jí)人事專員—人事經(jīng)理—高級(jí)人事經(jīng)理—人事總監(jiān)