崗位職責(zé)：
1.其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2.部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3.公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；
4.及完善公司的招聘流程；
5.選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
6.組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；
7.后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
8.有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
9.和完善公司的招聘流程和招聘體系；
10.面試、選擇、安置工作。
任職要求：
1.資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；
3.招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4.良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5.的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。