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問卷調(diào)查員

問卷調(diào)查員崗位介紹

對符合條件的被訪者進行面對面的問卷調(diào)查，從而獲取數(shù)據(jù)；問卷調(diào)查是社會調(diào)查里的一種數(shù)據(jù)收集手段。當一個研究者想通過社會調(diào)查來研究一個現(xiàn)象時（比如什么因素影響顧客滿意度），他可以用問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，也可以用訪談或其它方式收集數(shù)據(jù)。問卷調(diào)查假定研究者已經(jīng)確定所要問的問題。這些問題被打印在問卷上，編制成書面的問題表格交由調(diào)查對象填寫，然后收回整理分析，從而得出結論。

問卷調(diào)查員崗位職責

1、在指定活動地點尋找目標客戶群，并積極介紹“能動英語屋”的市場推廣活動；
2、和目標客戶進行有效溝通，直接帶領客人到就近的培訓中心參加咨詢活動；
3、按公司要求完成帶領到訪者的推廣任務；
4、與培訓中心積極配合，了解培訓中心的需求；
5、每周進行工作總結并回顧，對于問題部分提出改進意見；
6、支持市場部門與培訓中心的其它宣傳活動，完成市場部門要求的其他工作；
7、招聘并管理兼職；
8、進行兼職工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
實際崗位職責舉例：
1、在規(guī)定的日期內(nèi)按照要求走訪指定門店，并咨詢指定的問題；
2、觀察商家、銷售的操作是否符合規(guī)定；
3、及時填寫問卷和上傳調(diào)查結果；

問卷調(diào)查員招聘信息

  • 工作時間： 長期可做
  • 工作類型：在線問卷
  • 工作地點：石景山八角
  • 招聘人數(shù)：10人
20元/小時 日結
  • 工作時間： 長期可做
  • 工作類型：臨時工
  • 工作地點：大興
  • 招聘人數(shù)：10人
200元/天 月結
  • 工作時間： 長期可做
  • 工作類型：問卷調(diào)查
  • 工作地點：東城
  • 招聘人數(shù)：10人
280元/天 月結
  • 工作時間： 長期可做
  • 工作類型：臨時工
  • 工作地點：大興
  • 招聘人數(shù)：10人
200元/天 月結

問卷調(diào)查員問答

問題一、調(diào)查問卷一般多少問題比較合適？
解答：調(diào)查問卷的問題必須根據(jù)調(diào)查的內(nèi)容和調(diào)查的目的而確定，一般情況下，根據(jù)具體的調(diào)查內(nèi)容和調(diào)查目的，以及調(diào)查對象等綜合因素來確定詳細的問題。
調(diào)查問卷的問題內(nèi)容和數(shù)量都是依據(jù)以上綜合因素等影響的，但是一般情況下，調(diào)查問卷的問題不宜過多，要簡繁相宜才好，比如調(diào)查問卷就十個問題，那么最好有單選、多選和自由發(fā)揮的題目，這樣被調(diào)查者才會有耐心和興趣來填寫。
一般的調(diào)查問卷問題不要超過二十個，要是針對專業(yè)的人員和專門的行業(yè)領域內(nèi)的人群，調(diào)查問卷的問題可以多一些，要是普通的調(diào)查問卷，問題在十五個左右就好，比如上街調(diào)查的調(diào)查問卷就適合少一點的問題。

問題二、調(diào)查問卷需要注意什么
解答：1.提問不能涉及提問者的（個人觀點）。2.不要提問人們（不愿意）回答的問題。3.提問的選擇答案盡可能（全面）。4.問題應（簡明）。5.問卷應（簡潔）。

問題三、問卷調(diào)查和調(diào)查問卷有什么不同
解答：問卷調(diào)查是一種調(diào)查形式，而調(diào)查問卷則是在問卷調(diào)查的過程中所使用的工具。前者的側重點在“調(diào)查”上，而后者在“問卷”上。前者是一種行為，后者是一種具體的事物。

問題四、調(diào)查問卷的百分比怎樣算
解答：問卷調(diào)查中的人數(shù)比例怎么算呢？比如 喜歡籃球的人90人 參加問卷調(diào)查的總人數(shù)有200人，而實際回收的問卷是198份，有效問卷是180份，那么喜歡籃球的比例應該是90/180*100%=45%。

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