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總經(jīng)理

薪資面議
月結(jié) 總經(jīng)理 10 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 25-55歲
  • 3-5年經(jīng)驗(yàn)

崗位職責(zé):
1、規(guī)劃推進(jìn)公司各個(gè)板塊業(yè)務(wù)及運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃,組織協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門執(zhí)行現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo);
2、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常運(yùn)營相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程;
3、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略,策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計(jì)劃,進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整,進(jìn)行深入的市場分析,提供市場運(yùn)作戰(zhàn)略及執(zhí)行措施;
4、建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善;
5、只當(dāng)公司運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃、推動(dòng)并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成,為公司最終的業(yè)績以及業(yè)績?cè)鲩L率、利潤里負(fù)責(zé);
6、制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊(duì)伍,建立完善的人才梯隊(duì);
7、塑造企業(yè)形象,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)及運(yùn)營活動(dòng)的各種內(nèi)外關(guān)系。
8、打造品牌優(yōu)勢,建立品牌計(jì)劃。

任職條件:
1、藝術(shù)設(shè)計(jì)美學(xué)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、具備良好的前瞻性思維系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略思想及戰(zhàn)略規(guī)劃能力;
3、熟練掌握國家相關(guān)政策法規(guī),精通資本運(yùn)作,在建設(shè)投資團(tuán)隊(duì)、提高團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平和規(guī)范投資相關(guān)工作流程具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
4、具有良好的口碑、信譽(yù)度以及廣泛的社會(huì)關(guān)系。

工作地點(diǎn)

泰達(dá)廣場  ( 廊坊市 三河 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

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職場人防騙指南
1. 投遞簡歷
1看薪資,2看工商信息(國家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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