辦公室行政文員
職位詳情
- 性別不限
- 25-35歲
- 1-3年經(jīng)驗(yàn)
（1）制定公司統(tǒng)一的勞動人事管理政策，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源需求計(jì)劃和編制定員定編方案，提出機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減配置的提案。
（2）負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、晉升、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、內(nèi)部待聘、內(nèi)退、辭退、退休、返聘等管理工作，辦理相關(guān)人員的引進(jìn)、錄用、合同簽約、任免等手續(xù)。
（3）會同相關(guān)部門擬訂并執(zhí)行公平合理的勞動報(bào)酬制度方案，負(fù)責(zé)員工業(yè)績、責(zé)任考核和獎(jiǎng)懲等具體事務(wù)，負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律、考勤、請假等管理，處理員工投訴。
（4）負(fù)責(zé)職工工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)福利保健、各項(xiàng)保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)、勞動爭議調(diào)解等工作。
（5）負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行教育培訓(xùn)工作，擬訂員工培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，組織實(shí)施各類具體培訓(xùn)活動。
（6）責(zé)對員工勞動合同、人事檔案的收集、整理、保管工作。
（7）負(fù)責(zé)員工工作調(diào)動、員工考級、職稱評聘、住房分配等初審工作。
（8）做好人事統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)上報(bào)人事、工資等統(tǒng)計(jì)報(bào)表和人事信息。
（9）完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
薪資待遇
- 包工作餐
- 包住宿
斗米 安全提示
1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為，包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等，您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為，請舉報(bào)，舉報(bào)電話:4007333300.
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